На неполную трудовую неделю рабочих переводят незаконно?
А если работник не согласится на предложение, его могут сократить
В конце прошлого года Федерация профсоюзов провела мониторинг социально-экономического положения в регионах. Исследование показало, что изменения производственной ситуации произошли аж на 150 предприятиях нашей страны.
13 предприятий вынужденно пошли на отпуска работников с оплатой в 2/3 тарифной ставки, 10 – без оплаты, 117 предприятий использовали 4-дневную рабочую неделю, 3 предприятия – 3-дневную, 1 – двухдневку, - такие данные напечатала государственная газета “Звезда”
Еврорадио заинтересовалось, а законен ли такой перевод работников на неполную рабочую неделю? Возможно, государство само себе создало проблему, когда заключило контракты с работниками? А теперь эти контракты могут стать преградой к изменению условий труда…
“В принципе, это всё делается незаконно”, - говорит сопредседатель профсоюза РЭП Александр Бухвостов.
“Всё зависит от того, какие контракты подписывали, что там у них было… Предусматривались ли случаи, когда производственная необходимость требует перевода на неполную рабочую неделю? В любом случае, это вопрос о том, как компенсируется переход на неполную рабочую неделю”.
По словам профсоюзного лидера, об изменениях условий работы работника должны предупредить за месяц. А деньгами компенсировать как минимум 2/3 средней заработной платы. Но этого в большинстве случаев не делают, - говорит Александр Бухвостов:
“В соответствии с трудовым кодексом, там должна быть оплата 2/3 средней заработной платы или 2/3 тарифов - зависит от того, как это всё прописано в коллективных договорах. Но ситуация такова, что они переводят на неполную рабочую неделю, но она не оплачивается. Во многих случаях. Рабочих заставляют писать “за свой счёт” за неполную рабочую неделю”.
Даже если перевод на неполную рабочую неделю компенсируют, то и в таком случае работник много теряет:
Александр Бухвостов: “Если подходит время этой компенсации за неполную рабочую неделю, то оплачивают её по тарифной ставке. А тарифные ставки очень низкие. Даже ниже, чем минимальная заработная плата. Это 229 тысяч у нас сейчас минимальная заработная плата. Ну вот и представьте: если он получал, например, 1,5 миллиона или миллион, то за эти дни он будет получать 2/3 от вот этой тарифной ставки. Таким образом, он теряет в несколько раз свою зарплату”.
Но отстоять свои права в такой ситуации почти невозможно. В случае несогласия перевестись на неполную рабочую неделю, работника могут попросту уволить, - говорит председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук.
Возможно, поэтому на сегодняшний день в Беларуси нет прецедентов, когда недовольные изменением условий работы рабочие обращались бы в суд?
Александр Ярошук: “Это тот случай, когда не совсем серьёзно настаивать на том, что “я хочу работать” - потому что мы знаем массу примеров, что имеют место массовые увольнения. В той же самой России, в Украине. Могу сказать, не боясь ошибиться, что вряд ли можно найти хоть один такой факт, что кто-то воспроизводил судебное дело. Есть понимание, что это вызов для всей общественности и страны. И, наверное, каждый из работников должен тоже эти трудности в соответствующей пропорции нести”.
Только вот как определить, какая пропорция будет соответствующей?
И хотя сокращает рабочую неделю немало белорусских предприятий, вслух об этом заявил только Минский автомобильный завод. Более того: был распространён специальный пресс-релиз, в котором генеральный директор предприятия Николай Давыденко заявил, что пока речь идёт только об одной неделе, а зарплаты рабочим не сокращали:
“Руководство предприятия принято решение, что для некоторых производств, в том числе и главный конвейер, эта неделя будет сокращённой. Далее решение о количестве рабочих дней будет приниматься в зависимости от ситуации. Снижение тарифных ставок и окладов на данный момент не планируется”
Но когда мы позвонили в справку МАЗ, там сказали, что точно ничего не знают - возможно, это будет и месяц…
Справка МАЗ: “Мы тоже ничего не знаем. Вот на сегодня, на завтра нам сказали, на неделю, на месяц… а что дальше будет - мы не знаем”
Фота: photo.bymedia.net
В конце прошлого года Федерация профсоюзов провела мониторинг социально-экономического положения в регионах. Исследование показало, что изменения производственной ситуации произошли аж на 150 предприятиях нашей страны.
13 предприятий вынужденно пошли на отпуска работников с оплатой в 2/3 тарифной ставки, 10 – без оплаты, 117 предприятий использовали 4-дневную рабочую неделю, 3 предприятия – 3-дневную, 1 – двухдневку, - такие данные напечатала государственная газета “Звезда”
Еврорадио заинтересовалось, а законен ли такой перевод работников на неполную рабочую неделю? Возможно, государство само себе создало проблему, когда заключило контракты с работниками? А теперь эти контракты могут стать преградой к изменению условий труда…
“В принципе, это всё делается незаконно”, - говорит сопредседатель профсоюза РЭП Александр Бухвостов.
“Всё зависит от того, какие контракты подписывали, что там у них было… Предусматривались ли случаи, когда производственная необходимость требует перевода на неполную рабочую неделю? В любом случае, это вопрос о том, как компенсируется переход на неполную рабочую неделю”.
По словам профсоюзного лидера, об изменениях условий работы работника должны предупредить за месяц. А деньгами компенсировать как минимум 2/3 средней заработной платы. Но этого в большинстве случаев не делают, - говорит Александр Бухвостов:
“В соответствии с трудовым кодексом, там должна быть оплата 2/3 средней заработной платы или 2/3 тарифов - зависит от того, как это всё прописано в коллективных договорах. Но ситуация такова, что они переводят на неполную рабочую неделю, но она не оплачивается. Во многих случаях. Рабочих заставляют писать “за свой счёт” за неполную рабочую неделю”.
Даже если перевод на неполную рабочую неделю компенсируют, то и в таком случае работник много теряет:
Александр Бухвостов: “Если подходит время этой компенсации за неполную рабочую неделю, то оплачивают её по тарифной ставке. А тарифные ставки очень низкие. Даже ниже, чем минимальная заработная плата. Это 229 тысяч у нас сейчас минимальная заработная плата. Ну вот и представьте: если он получал, например, 1,5 миллиона или миллион, то за эти дни он будет получать 2/3 от вот этой тарифной ставки. Таким образом, он теряет в несколько раз свою зарплату”.
Но отстоять свои права в такой ситуации почти невозможно. В случае несогласия перевестись на неполную рабочую неделю, работника могут попросту уволить, - говорит председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук.
Возможно, поэтому на сегодняшний день в Беларуси нет прецедентов, когда недовольные изменением условий работы рабочие обращались бы в суд?
Александр Ярошук: “Это тот случай, когда не совсем серьёзно настаивать на том, что “я хочу работать” - потому что мы знаем массу примеров, что имеют место массовые увольнения. В той же самой России, в Украине. Могу сказать, не боясь ошибиться, что вряд ли можно найти хоть один такой факт, что кто-то воспроизводил судебное дело. Есть понимание, что это вызов для всей общественности и страны. И, наверное, каждый из работников должен тоже эти трудности в соответствующей пропорции нести”.
Только вот как определить, какая пропорция будет соответствующей?
И хотя сокращает рабочую неделю немало белорусских предприятий, вслух об этом заявил только Минский автомобильный завод. Более того: был распространён специальный пресс-релиз, в котором генеральный директор предприятия Николай Давыденко заявил, что пока речь идёт только об одной неделе, а зарплаты рабочим не сокращали:
“Руководство предприятия принято решение, что для некоторых производств, в том числе и главный конвейер, эта неделя будет сокращённой. Далее решение о количестве рабочих дней будет приниматься в зависимости от ситуации. Снижение тарифных ставок и окладов на данный момент не планируется”
Но когда мы позвонили в справку МАЗ, там сказали, что точно ничего не знают - возможно, это будет и месяц…
Справка МАЗ: “Мы тоже ничего не знаем. Вот на сегодня, на завтра нам сказали, на неделю, на месяц… а что дальше будет - мы не знаем”
Фота: photo.bymedia.net
