На предприятиях в белорусских регионах нашлись смелые люди
Многих рабочих во время кризиса отправляют в отпуск за свой счёт. Еврорадио решило поискать тех, кто осмелился не согласиться с этим "У нас на предприятиях не отказываются подписывать. Если они откажутся, их просто уволят", — "обломал" нас в самом начале профсоюзный лидер Александр Бухвостов.
Но оказалось, что есть ещё в белорусских регионах смелые люди!
Зинаида Михнюк, представительница профсоюза РЭП в Бресте, рассказала Еврорадио, что пытались на предприятии "Светотрон" отправить всех на однодневную рабочую неделю. Но рабочие выступили против.
Зинаида Михнюк: "Мы добились через департамент инспекции труда отмены решения благодаря тому, что рабочие не побоялись не согласиться".
Но в этом году предприятие переводят на четырёхдневку, как раз перед началом дачного сезона. Михнюк говорит, что, чтобы иметь возможность поработать на земле, люди решили согласиться:
"С марта вводили четырёхдневку. Мы посоветовались и решили, что везде ввели, а что говорить о нашем "Светотроне", который до кризиса был кризисным. Так мы решили, что за один день этот не разбогатеешь, а так на даче можно помочь родителям. Поэтому решили на лето согласиться".
Нередко работников просто ставят перед фактом, что в связи с тяжёлым положением надо уйти. Но если люди отказывались, их не заставляли, говорит Лариса Насанович, представитель независимого профсоюза РЭП, о солигорской "Калинке", выпускающей швейные изделия .
"Подходит начальник цеха и говорит, что тяжёлое материальное положение у нас, а там этого не скрывают. Работники знают, что склады забиты. Поэтому сейчас пару человек из этого цеха пойдут за свой счёт, а через месяц из другого цеха — по очереди.
Если люди отказывались, там не настаивали. Могли уговаривать. У кого очередные отпуска, но не по плану, заставляли брать. Или идти на 2\3 тарифа. Но так, чтобы до увольнения, такого не было".
Если люди вместе отстаивают своё право на труд, то начальство вынуждено идти на уступки, подтверждает работник полоцкого объединения "Стекловолокно" Николай Шарах:
"Были предварительные разговоры, что будет делаться сокращённая неделя. Будут два выходных лишних. Там надо было подписать, что согласен добровольно без оплаты. Но мы сказали, что подписывать не будем. И всё так и закончилось разговорами, и ничего не ввели".
А если рабочий остаётся в меньшинстве, то приходится подписывать, потому что управу на него найти просто, говорит Александр Бухвостов:
"Это потом припоминают людям. У кого-то заканчивается контракт. Кого-то провоцируют на нарушения. Например, человек где-то что-то не соблюл. Его подводят под нарушение распорядка и увольняют. В Беларуси прав у рабочих нет".
А вот что рассказывает представитель свободного профсоюза "Мостоврев" Дмитрий Кухлей:
"Последствия таковы, что просто не продлевали контракт. Контракт прошлый заканчивается, потому что наниматель меняет условия труда. Человеку дают подписать новый контракт с новыми условиями. Он его не подписывает и должен уходить".
Но оказалось, что есть люди, которые в одиночку не соглашаются на такие условия. Рассказывает Виктор Козлов из гомельского профсоюза РЭП:
"Отправляют цех за свой счёт. Говорят: пиши заявление! Человек отказывается. На ДОКе молодой парень, после техникума по распределению попал туда. Ну ничего, отказался и пошёл просто на 2\3 ставки".
Но таких людей мало, поскольку часто это приводит к определённым последствиям.
Ещё чаще практикуется сокращение рабочей недели с 2\3 оплаты — поскольку по законодательству согласие работников на это не требуется. Поэтому большинство предприятий в Беларуси работает по 3-4 дня.
Фото: aif.ru
Но оказалось, что есть ещё в белорусских регионах смелые люди!
Зинаида Михнюк, представительница профсоюза РЭП в Бресте, рассказала Еврорадио, что пытались на предприятии "Светотрон" отправить всех на однодневную рабочую неделю. Но рабочие выступили против.
Зинаида Михнюк: "Мы добились через департамент инспекции труда отмены решения благодаря тому, что рабочие не побоялись не согласиться".
Но в этом году предприятие переводят на четырёхдневку, как раз перед началом дачного сезона. Михнюк говорит, что, чтобы иметь возможность поработать на земле, люди решили согласиться:
"С марта вводили четырёхдневку. Мы посоветовались и решили, что везде ввели, а что говорить о нашем "Светотроне", который до кризиса был кризисным. Так мы решили, что за один день этот не разбогатеешь, а так на даче можно помочь родителям. Поэтому решили на лето согласиться".
Нередко работников просто ставят перед фактом, что в связи с тяжёлым положением надо уйти. Но если люди отказывались, их не заставляли, говорит Лариса Насанович, представитель независимого профсоюза РЭП, о солигорской "Калинке", выпускающей швейные изделия .
"Подходит начальник цеха и говорит, что тяжёлое материальное положение у нас, а там этого не скрывают. Работники знают, что склады забиты. Поэтому сейчас пару человек из этого цеха пойдут за свой счёт, а через месяц из другого цеха — по очереди.
Если люди отказывались, там не настаивали. Могли уговаривать. У кого очередные отпуска, но не по плану, заставляли брать. Или идти на 2\3 тарифа. Но так, чтобы до увольнения, такого не было".
Если люди вместе отстаивают своё право на труд, то начальство вынуждено идти на уступки, подтверждает работник полоцкого объединения "Стекловолокно" Николай Шарах:
"Были предварительные разговоры, что будет делаться сокращённая неделя. Будут два выходных лишних. Там надо было подписать, что согласен добровольно без оплаты. Но мы сказали, что подписывать не будем. И всё так и закончилось разговорами, и ничего не ввели".
А если рабочий остаётся в меньшинстве, то приходится подписывать, потому что управу на него найти просто, говорит Александр Бухвостов:
"Это потом припоминают людям. У кого-то заканчивается контракт. Кого-то провоцируют на нарушения. Например, человек где-то что-то не соблюл. Его подводят под нарушение распорядка и увольняют. В Беларуси прав у рабочих нет".
А вот что рассказывает представитель свободного профсоюза "Мостоврев" Дмитрий Кухлей:
"Последствия таковы, что просто не продлевали контракт. Контракт прошлый заканчивается, потому что наниматель меняет условия труда. Человеку дают подписать новый контракт с новыми условиями. Он его не подписывает и должен уходить".
Но оказалось, что есть люди, которые в одиночку не соглашаются на такие условия. Рассказывает Виктор Козлов из гомельского профсоюза РЭП:
"Отправляют цех за свой счёт. Говорят: пиши заявление! Человек отказывается. На ДОКе молодой парень, после техникума по распределению попал туда. Ну ничего, отказался и пошёл просто на 2\3 ставки".
Но таких людей мало, поскольку часто это приводит к определённым последствиям.
Ещё чаще практикуется сокращение рабочей недели с 2\3 оплаты — поскольку по законодательству согласие работников на это не требуется. Поэтому большинство предприятий в Беларуси работает по 3-4 дня.
Фото: aif.ru
