Почему женщинам в Беларуси сложно выйти из декретного отпуска: мнение экспертов

На этой же работе я вышла в декрет, причем не на три, а на полтора года, боясь потерять специализацию. Приходилось крутиться, как могла, и за это время не взяла ни одного больничного за ребенка. 

Единственное, когда я была беременна, был очень сильный токсикоз, и коллегам приходилось работать за меня. Но в целом, доверие нужно было зарабатывать очень долго. 
 

“Работодатели не всегда рады обратному возвращению женщин”

Академический директор аналитического центра BEROC Лев Львовский подтверждает существование такого феномена и объясняет, с чем он может быть связан.

— У каждого из людей есть то, что экономисты называют человеческий капитал — то, за что нам платят зарплату. Это совокупность навыков, знаний и умений. Мы можем их как накапливать, так и терять, если их не применять. Пока мы работаем — мы всё хорошо знаем, ориентируемся, разбираемся. 

А если сделать перерыв, скажем, на три года, всё это начнет угасать, при этом не приобретая новых навыков: формально вы такой же работник, как и три года назад, а в реальности ваш человеческий капитал уменьшился. Поэтому работодатели не всегда рады обратному возвращению женщин (или мужчин) из декрета.

По словам Львовского, эта ситуация сильно влияет на экономическую ситуацию в стране, причем на макроуровне, учитывая, что женщин в стране больше, чем половина населения.

— В среднем по населению, у нас одна женщина рожает 1,3 ребенка (на 10 женщин 13 детей). То есть вот половина населения уходит в декрет и не работает — это уже потеря человеческих ресурсов с ухудшением их качества. 

Сокращать декретный отпуск и разбивать его между родителями 

Лев Львовский выделяет несколько выходов из сложившейся ситуации. Первый из них — это сокращение декретного отпуска.

—У нас самый длинный оплачиваемый декрет в мире. Формально в России и Украине декрет тоже длится три года, но оплачиваются только первые полтора года. Ну а в большинстве развитых стран декретный отпуск гораздо меньше. 

Понятно, чтобы его сократить, сначала нужно понять, куда девать детей, а для этого нужны инвестиции в инфраструктуру: и ясли, и детские сады. 

Причем желательно, чтобы это все было у дома. А затем нужно, собственно, сократить сам декретный отпуск, хотя бы до двух лет.

Вторая мера, которую неплохо было бы предпринять — разбить декрет между родителями.

— В Беларуси сложилась такая культура, что именно женщина вынуждена сидеть с ребенком. Бывали кейсы, когда работодатель просто не отпускал мужчину в декрет, мол это не мужское дело. 

Кроме этого, женщины у нас меньше зарабатывают, и семья может просто рационально решить отправить в декрет женщину. И чтобы разбить этот отпуск, надо изменить систему компенсации, чтобы не потерять в деньгах, а еще сделать условия, чтобы мягко заставлять отцов.
 

За три года можно потерять квалификацию

Старшая научная сотрудница аналитического центра BEROC Анастасия Лузгина отмечает, что выход женщины из декрета не является формальным основанием для отказа в работе.

— Работодатели это [выход из декрета. — Еврорадио] имеют в виду — это факт. Надо понимать, что декретный отпуск в Беларуси длится три года, и за это время квалификацию по ряду профессий очень легко потерять. 

Плюс в Беларуси не очень хорошо развита инфраструктура для молодых семей: ясельки, детские сады, хорошо работающий общественный транспорт. 

Например, в Польше детей можно отдавать в ясли уже с 5-месячного возраста, при этом есть как государственные, так и частные учреждения. 

В Беларуси же только государственные сады, куда еще нужно очень постараться устроиться.

Анастасия Лузгина говорит, что статистических данных по этому вопросу нет. Однако предполагает, что при кадровом дефиците в Беларуси этот фактор сейчас может играть меньшую роль, чем ранее. 

Тем не менее, экспертка считает, что проблема всё же остаётся актуальной.