Дефицит кадров белорусская власть хочет компенсировать за счет мигрантов из Азии

Дефицит кадров в белорусской экономике, вызванный репрессиями и угрозой расширения войны, вынуждает власти менять миграционную политику. В Беларусь на работу все чаще призывают приезжать жителей из бывшего постсоветского пространства — и эта тенденция будет укрепляться.

Об этом в эфире Еврорадио рассказала Алиса Рыжиченко, эксперт в сфере государственного управления и международного развития.

"Мы уже на протяжении трех лет видим сокращение численности занятых в экономике. Ощущается дефицит работников и рост числа вакансий, даже по официальной статистике их примерно 150 тысяч. И [власти] уже привозят работников из азиатских стран. Это актуально, это есть, и это никуда не уйдет".

Но у очевидного решения проблемы с дефицитом кадров есть стратегические проблемы. Первая из них — это невысокие зарплаты и другой менталитет.

"Я себе слабо представляю ситуацию, что в Беларусь привезут 150 тысяч таджиков и узбеков, которые займут все вакантные места. Да, [это произойдет] в основном в промышленности, у нас там есть дефицит кадров. Но в других сферах, где не такие привлекательные зарплаты, преодолеть безработицу будет намного сложнее за счет эмигрантов. Плюс [поднимается] вопрос квалификации этих людей. Если у них есть профессиональный опыт, они могут разговаривать на русском или даже на английском языке, то почему бы им не поехать в другую страну? То есть Беларусь это не такой уж и рай для рабочих, чтобы говорить о том, что во всех азиатских странах только ждут и надеются, когда их пригласят в Беларусь на работу. Нет, так не происходит. <...> Здесь еще очень большой социальный фактор, потому что азиатские страны в большинстве своем мусульманские. Это совершенно другой менталитет. И все это может просто привести к тому, что социальная напряженность будет нарастать".

Возможно, гастарбайтеры будут со временем переезжать из Беларуси в Россию, потому что там платят более высокие зарплаты.

"Особенно, например, в сфере строительства. <...> Но, уже имея опыт, поработав в Беларуси, они поймут, что нужно двигаться дальше, в Россию, где [ощущается] тоже огромный дефицит кадров на сегодняшний день".