Мы не сокращаем — мы оптимизируем!
На "Могилёвхимволокне" количество сотрудников сократили на 300 человек. Но на самом предприятии этого не признают и уже несколько месяцев скрывают сокращения за “оптимизацией кадров” По неофициальной информации, на могилёвском заводе "Химволокно" сокращают людей. Якобы, планируется за 2009 год сократить 2000 человек, и уже сократили 500 из них. Еврорадио решило проверить эти сведения.
На самом заводе официально информацию не подтвердили. В отделе кадров на эту тему говорить отказались. А заместитель начальника отдела идеологии Валентина Моисеева заверила Еврорадио, что сокращений нет. Есть только “оптимизация кадров”. Но что это такое — не пояснила.
Валентина Моисеева: "Глупости это вам говорят. Нет сокращений, есть только оптимизация кадров. А сокращений у нас нет, я вам по-русски говорю".
Работники же завода говорят совсем другое. Сокращения были, и закрыли даже два входящих в состав производственного объединения "Химволокно" предприятия.
Работник завода: "Были сокращения в начале года. Тогда закрыли целиком цех ПСВ-1, по производству синтетического волокна. Сейчас закрывают ДМТ-2 по производству диметилтерефталата. Я там давно не был, но говорят, что срезают оборудование".
Руководитель профсоюзной организации предприятия Михаил Добровольский подтвердил информацию о сокращениях. Но, по его словам, большой проблемы нет. Кому-то предлагают другую работу в других цехах с меньшим окладом, кто не соглашается — уходит по сокращению.
Михаил Добровольский: "Всем предлагается работа. Если кто-то не хочет, он просто уходит по сокращению от нас. Если человек готов уйти, комиссия рассматривает, мы даём разрешение на сокращение. Выплачиваем 3+2 и — до свидания!".
Сейчас старые цеха, которым 35-40 лет, закрывают, а ресурсы распределяют на новые, где значительную часть работы выполняют компьютеры. Чем производство новее, тем меньше людей нужно, отмечает Михаил Добровольский. Также падает объём производства, исчезает и необходимость в некоторых сотрудниках. В связи с этим стоит задача “оптимизации”. Около 70% из тех, кто уходит, — пенсионеры, остальные — молодёжь.
Михаил Добровольский: "С начала года количество работников уменьшилось человек на 300. Это у нас оптимизация количества идёт. Пенсионеры уходят. Задача такая стоит".
По словам Добровольского, из молодых специалистов на “Химволокне” предложить работу могут лишь слесарям и наладчикам, а для инженеров вакансий мало, потому они и уходят.
Фото — bymedia.net
На самом заводе официально информацию не подтвердили. В отделе кадров на эту тему говорить отказались. А заместитель начальника отдела идеологии Валентина Моисеева заверила Еврорадио, что сокращений нет. Есть только “оптимизация кадров”. Но что это такое — не пояснила.
Валентина Моисеева: "Глупости это вам говорят. Нет сокращений, есть только оптимизация кадров. А сокращений у нас нет, я вам по-русски говорю".
Работники же завода говорят совсем другое. Сокращения были, и закрыли даже два входящих в состав производственного объединения "Химволокно" предприятия.
Работник завода: "Были сокращения в начале года. Тогда закрыли целиком цех ПСВ-1, по производству синтетического волокна. Сейчас закрывают ДМТ-2 по производству диметилтерефталата. Я там давно не был, но говорят, что срезают оборудование".
Руководитель профсоюзной организации предприятия Михаил Добровольский подтвердил информацию о сокращениях. Но, по его словам, большой проблемы нет. Кому-то предлагают другую работу в других цехах с меньшим окладом, кто не соглашается — уходит по сокращению.
Михаил Добровольский: "Всем предлагается работа. Если кто-то не хочет, он просто уходит по сокращению от нас. Если человек готов уйти, комиссия рассматривает, мы даём разрешение на сокращение. Выплачиваем 3+2 и — до свидания!".
Сейчас старые цеха, которым 35-40 лет, закрывают, а ресурсы распределяют на новые, где значительную часть работы выполняют компьютеры. Чем производство новее, тем меньше людей нужно, отмечает Михаил Добровольский. Также падает объём производства, исчезает и необходимость в некоторых сотрудниках. В связи с этим стоит задача “оптимизации”. Около 70% из тех, кто уходит, — пенсионеры, остальные — молодёжь.
Михаил Добровольский: "С начала года количество работников уменьшилось человек на 300. Это у нас оптимизация количества идёт. Пенсионеры уходят. Задача такая стоит".
По словам Добровольского, из молодых специалистов на “Химволокне” предложить работу могут лишь слесарям и наладчикам, а для инженеров вакансий мало, потому они и уходят.
Фото — bymedia.net
