Увольнение и сокращение в декрете: как защитить свои права в Беларуси

Галина одна воспитывает ребенка в Минске. Женщина находится в декретном отпуске, и за это время по предприятию прокатилась волна сокращений.

— Кого-то перевели на другое рабочее место, кто-то уволился сам, кто-то пошел на пенсию. Мою должность ликвидировали. Со мной продлили контракт и обязаны предоставить рабочее место после выхода из декрета. Но работа, которую мне предложили, мне не подходит — там смена начинается в 5 утра. А у меня некому ребенка водить в детский сад, — рассказывает минчанка.

В отделе кадров предприятия женщине предложили такой вариант: под конец декретного отпуска прийти и… уволиться по соглашению сторон.

Теперь Галина не уверена в своих правах и задается вопросом: может ли она уволиться в связи с сокращением и рассчитывать на материальную компенсацию?

В похожей ситуации оказалась и Ольга: ее должность тоже сократили, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Другая позиция ей не подходит. Ольга проконсультировалась с отделом труда исполкома, и там ей сказали, что ей нужно уволиться в связи с сокращением и с выплатой отступных.

— Я одинокая мать, а по закону меня в декрете сократить не могут. Но можно ли сократить меня с моего согласия? Или мне нужно увольняться по соглашению сторон? — тревожится Ольга.

Разобраться с правами белорусок в декрете при сокращении штата Еврорадио помог юрист анонимной бесплатной платформы LegalHub, который в том числе специализируется на трудовом праве.

Сокращение — с выходным пособием

Для начала стоит знать: когда женщина уходит с работы в декретный отпуск, рабочее место за ней должно сохраняться. Также Трудовой кодекс РБ (п. 1 ч. 3 ст. 268) напрямую запрещает увольнять сотрудницу в декрете в связи с сокращением должности или штата.

По окончании декрета работодатель должен предоставить женщине то же место работы, которое у нее было на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Но что же делать, если за время отсутствия женщины в организации произошли изменения?

“Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работницы (статья 30 ТК). Если наниматель предлагает перевод на другую работу, которая работницу не устраивает, то наниматель должен предпринять меры по сокращению работницы. При этом наниматель обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную статьей 43 ТК.

Об увольнении в связи с сокращением штата работница должна быть предупреждена не менее чем за два месяца. Данный срок предупреждения с согласия работника можно заменить выплатой денежной компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат. При увольнении по данному основанию согласно статье 48 ТК работнику полагается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат”, — разъясняет юрист LegalHub.

“Работница имеет полное право не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон и предоставить нанимателю возможность самостоятельно предпринять действия по увольнению ее в связи с сокращением штата”, — подчеркивает специалист по трудовому праву.

В случаях, когда женщина воспитывает ребенка самостоятельно, трудовое законодательство (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК) запрещает сокращать ее не только до окончания декретного отпуска, но и до момента, когда ребенок повзрослеет до 14 лет.

“При этом нет никаких исключений, которые бы разрешили сократить такую работницу с ее согласия, например. То есть, наниматель в любом случае обязан обеспечить ее работой, причем по той же должности, которая была у нее до ухода в декрет. Любые изменения — перевод на другую должность, изменение графика работы и так далее — возможны только с соблюдением процедуры перевода, то есть при наличии согласия работницы (статья 30 ТК) или изменения существенных условий труда (статья 32 ТК)”, — дает разъяснения юрист LegalHub.
 

^{Благодарим за содействие в создании материала службу "Одно Окно" — помощь белорусам и белорускам в сложных жизненных ситуациях.}